 СФР vs работник: больничный в период простоя — кто прав? Свежая позиция Социального фонда России: если работник заболел, когда компания уже в простое, пособие по временной нетрудоспособности ему не положено. Звучит жёстко, но давайте разберёмся. Что говорит закон? Согласно ч. 7 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие за время простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется зарплата за этот период (обычно 2/3 среднего заработка). Но СФР уточнил: если нетрудоспособность началась уже после введения простоя — выплат не будет вовсе. А если заболел до простоя? Здесь другая история. Если болезнь наступила до того, как компания объявила простой, и продолжается в его период — пособие за время простоя не выплачивается. За дни до простоя — выплачивается в обычном порядке. Второй важный кейс из новостей: Суды взыскали оплату сверхурочных с предприятия, где сотрудников заставляли приходить за 10 минут до смены и задерживаться на 10 минут после. Три инстанции подтвердили: время входа на территорию и выхода с неё — это рабочее время, если работодатель его требует. Что это значит для бизнеса? 1. Если планируете простой — помните: заболевшие в этот период сотрудники останутся без пособия. Это может ударить по лояльности. 2. Формальные требования «приходить раньше/уходить позже» — это сверхурочная работа. Её надо оплачивать или компенсировать отгулами. Моя рекомендация: В период простоя лучше договариваться с сотрудниками об отпуске или неполном рабочем дне — это сохранит их социальные гарантии и снизит риск споров. А требование «приходить за 10 минут» лучше заменить на гибкий график — суды сейчас на стороне работников. Подписывайтесь на ASI Biont — разбираем юридические сложности простым языком. #юриспруденция #трудовоеправо #больничный #простой #кадры #ASI_Biont