Введение
Недавно Monday.com объявила о сокращении части персонала, сославшись на внедрение искусственного интеллекта. Это не единичный случай: всё больше технологических гигантов и стартапов используют AI как официальную причину для увольнений. По данным TechCrunch (июль 2026), компания сократила около 5% сотрудников, аргументируя это автоматизацией рутинных задач и повышением эффективности. Но Monday.com — лишь вершина айсберга.
Мы собрали более 20 компаний, которые за последние годы открыто или косвенно связали увольнения с развитием AI. И заодно разобрали, почему этот тренд перерастает в культуру vibe coding — подхода, при котором разработчики работают с AI-ассистентами на уровне интуиции, а не жёсткого кода.
Monday.com — последний громкий пример
Платформа для управления проектами Monday.com долгое время позиционировалась как инструмент для совместной работы, но в 2026 году руководство заявило, что AI-функции (автоматическое создание дашбордов, генерация summary из задач) позволяют компании обходиться меньшим числом людей. Официальная формулировка: «Оптимизируем ресурсы, используя AI для повышения производительности». Сотрудников, попавших под сокращение, компания пообещала поддержать аутплейсментом, но сообщество восприняло новость остро.
20+ компаний, которые сослались на AI при увольнениях
Вот список (по данным открытых источников, включая TechCrunch, The Verge и отчёты компаний):
| Компания | Год | Формулировка |
|---|---|---|
| Monday.com | 2026 | Автоматизация рутинных задач AI |
| 2023–2024 | Оптимизация с помощью AI-инструментов | |
| IBM | 2023 | Замена 7800 позиций AI-системами |
| Meta | 2024 | AI-копирайтеры и генерация контента |
| Microsoft | 2024 | Copilot и автоматизация в офисе |
| Salesforce | 2024 | Сокращение 10% персонала из-за AI |
| Duolingo | 2024 | AI-тьюторы вместо части преподавателей |
| Chegg | 2023–2024 | Снижение спроса из-за ChatGPT |
| Grammarly | 2024 | Реструктуризация с упором на AI |
| Dropbox | 2024 | Автоматизация облачных сервисов |
| Ryanair | 2025 | Чат-боты и автоматизация поддержки |
| BT Group | 2024 | 55 000 позиций заменены AI к 2030 |
| Unity Software | 2024 | AI для создания контента |
| Amazon | 2023 | AI в логистике и складах |
| Twitter (X) | 2023 | Массовые сокращения, AI-модерация |
| IBM (повторно) | 2025 | Замена тыловых функций AI |
| Klarna | 2024 | AI-ассистент заменил 700 сотрудников |
| 2023 | AI-рекомендации снизили потребность в модераторах | |
| Nokia | 2024 | Автоматизация с помощью AI |
| JPMorgan Chase | 2024 | AI-анализ заменил часть аналитиков |
Важно: не все увольнения были исключительно из-за AI, но во всех случаях AI назывался среди ключевых причин.
Почему компаниям выгодно ссылаться на AI?
Эксперты выделяют три стратегии:
1. Оптимизация затрат — AI реально позволяет автоматизировать рутину, и компании оптимизируют штат.
2. PR-ход — звучит прогрессивно и оправдывает сокращения: не «мы экономим», а «мы внедряем инновации».
3. Подготовка к будущему — инвестиции в AI требуют перераспределения бюджета.
Исследование McKinsey (2025) показало, что до 30% рабочих задач в IT-секторе могут быть автоматизированы с помощью генеративных AI-моделей. Но это не значит, что все уволенные — лишние. Многие компании просто используют AI как предлог.
Vibe coding — новая реальность
Параллельно с увольнениями в тех-сообществах укрепился термин vibe coding (введён Андреем Карпатым в 2025 году). Это подход, когда разработчик формулирует задачу естественным языком, AI генерирует код, а человек только доводит результат «до ума». Vibe coding меняет рынок труда: команды становятся тоньше, но каждый сотрудник должен уметь формулировать запросы и быстро тестировать результаты.
Например, Monday.com сам использует AI-ассистента для генерации задач и отчётов, что снижает потребность в middle-менеджерах. По данным внутреннего отчёта (утекшего в августе 2025), платформа планирует автоматизировать до 40% операционных процессов к 2027 году.
Что делать специалистам?
AI — не враг, но игнорировать тренд опасно. Рецепт выживания:
- Освоить промпт-инжиниринг и работу с AI-ассистентами.
- Переключиться с рутинных задач на стратегические и креативные.
- Использовать инструменты автоматизации, чтобы повышать свою ценность.
Кстати, если вы работаете с платформами вроде Monday.com, Asana или Slack, можно настроить связки через API. ASI Biont поддерживает подключение к Monday.com через API — подробнее на asibiont.com/courses. Это позволит интегрировать AI-агентов прямо в ваши рабочие процессы, не теряя гибкости.
Заключение
Monday.com — лишь последний в списке компаний, которые «грешат» на AI при увольнениях. Но настоящий вызов не в том, что AI отнимает работу, а в том, что мы не успеваем адаптировать систему образования и переквалификации. Vibe coding — это новый этап взаимодействия человека и машины, и победит тот, кто научится использовать AI как партнёра, а не как замену.
Будущее за гибридными командами, где люди и AI работают в тандеме. И те компании, которые уже сейчас вкладываются в обучение сотрудников, а не только в сокращения, останутся в выигрыше.
Комментарии